Importancia de la Comunicación Eficaz

La solidaridad y fraternidad, cada día se deben poner en práctica en nuestra sociedad y es a través de la comunicación que se expresan esas cualidades humanas. Entendiendo la comunicación como un proceso en el cual entregamos y recibimos información, en dicha información damos a conocer ideas y sentimientos, mediante el razonamiento y la argumentación, por lo tanto en la comunicación debe haber coherencia entre el pensamiento, la palabra, la emoción y el cuerpo.

Para todo es necesario saber comunicarse eficazmente con nuestra familia, entorno social y laboral, por lo que se infiere que saber comunicar es un arte y por lo tanto debemos fortalecer y entender que a través de su debida utilización podemos instruir y motivar a la gente y así propiciar logros de objetivos individuales y colectivos, buen clima laboral, una sociedad con valores y principios ciudadanos, por lo que la comunicación debe generar energías y canalizar las emociones hacia un propósito común.

Se puede ser un excelente comunicador y orador si podemos aprender y desaprender utilizando técnicas de la neurolingüística e inteligencia emocional, sin embargo cualquier técnica o método a utilizar debe contener los componentes como pensamiento proactivo, respeto mutuo, conciencia del impacto de lo que se comunica, igualmente detallar lo que se quiere informar, saber escuchar necesidades y expectativas, vencer obstáculos, mantener la credibilidad, usar la asertividad y empatía.

Comunicación esta presente en la palabra, tono de voz, lenguaje corporal y en la comunicación verbal y no verbal.

De igual manera se debe entender que toda comunicación estará influenciada por el ejemplo y la palabra por lo cual constituye un valor agregado para nuestra formación integral y un rasgo importante de personalidad.

@albertoperoza

“El secreto del buen hablar es saber escuchar y respeto mutuo”

Cala, Ismael.

Las 3 P's del Lider

Pasión, Paciencia y Perseverancia

Si nos diéramos a la tarea de conocer la vida de los lideres que han pasado por nuestra historia y que han dejado huella importante en el mundo, podríamos llegar a la conclusión de que todos ellos tenían características especiales que los distinguían y que sin duda fueron las que los llevaron al lugar que ocuparon.

Se puede decir que hay que cumplir con muchos requisitos para convertirse en un gran líder, tales como: valores, capacidad de comunicarse, inteligencia emocional, social; con capacidad de planear; de fijarse metas etc. Pero, desde mi apreciación, si a un líder le faltan 3 virtudes importantes, su liderazgo podría resultar sin efecto trascendente.

¿Se puede llegar a ser un líder sin pasión, perseverancia y paciencia?..

Mi respuesta sin pensarla sería no. Uno de los comunes entre los líderes del mundo es esa fuerza interna que mueve al individuo a lograr lo que uno se propone; es importante tener ese motor que nos impulsa y entusiasma, que nos permite vibrar de manera afín hacia lo que queremos. Sin apasionamiento por nuestra visión no hay motivación y menos compromiso.

La virtud de la perseverancia y paciencia juntas hacen un equipo importante, a primera vista no parece que tenga algo que ver la paciencia con la perseverancia, pero no es así, ambas virtudes se relacionan y son imprescindibles para el desarrollo de nuestra vida en general, imaginemos lo necesarias que son pues en un líder.

Sin perseverancia nada se logra, pensemos en todas las caídas y fracasos que los lideres de nuestra historia han tenido a lo largo de su misión para conseguir sus metas, seguramente no les fue fácil llegar hasta ahí pero como dicen popularmente “el que persevera alcanza”, sin embargo son muchas las veces en que la perseverancia se quiebra por no tener paciencia en la espera.

Aunque es cierto que la perseverancia no garantiza el éxito, es imposible tener éxito sin perseverancia.

Un ejemplo para la vida, es la trascendencia de Abraham Lincoln que siendo un niño nacido en la miseria y que sin tener estudios, llegó a ser el más grande presidente en la historia de los Estados Unidos. Logró liberar a los esclavos y es considerado un ejemplo universal de valentía e integridad; en alguna ocasión él dijo: “Lo que poseo en materia de educación lo he ido recogiendo aquí y allá, bajo las exigencias de la necesidad”; ya inmiscuido en la política si él hubiera desistido la primera vez que fue derrotado en las elecciones para la vicepresidencia de los Estados Unidos por el Partido Republicano o si su intento de asesinato una vez electo como presidente lo hubieran desalentado, su huella no estaría impresa en los libros del mundo.

Esto demuestra que no basta con querer hacer algo, es importante que nos apasione nuestra meta; que nos mueva tanto que tal vez sea necesario intentar una y otra vez para lograr lo que nos proponemos; quizá vaya a ser importante replantearnos el objetivo en alguna ocasión; tal vez caigamos en un bache de inseguridades que nos hagan creer que ya no tiene caso seguir luchando muchas situaciones se pueden presentar a lo largo del camino a nuestra meta, lo importante es no perder de vista lo que queremos, hay que intentarlo una y otra vez de las formas que sea necesario pero con la seguridad de que si nos lo proponemos y somos pacientes el fruto de nuestra insistencia llegará tarde o temprano.

Tomado de http://www.eee.com.ve/noticia/

@albertoperoza

Organizaciones inteligentes

Actualmente, el rol del conocimiento ó capital intelectual inmerso en las empresas tiene una gran importancia, debido a que es un elemento generador de riquezas y factor indispensable en el progreso de toda organización.

Ciertamente conocimiento reside principalmente en la mente de los seres humanos, plantea un cambio fundamental en los modelos económicos, en tal sentido es necesario redefinir la forma en que las organizaciones gerencian este tan preciado recurso.

En el pasado, estar en capacidad de aprovechar los procesos económicos, mantener un liderazgo rígido, aplicar estrategias de mercado y ventas o simplemente proveer servicios de calidad basados en una adecuada infraestructura de atención al cliente, eran suficiente para mantener la competitividad de una empresa. Actualmente muchos de estos aspectos forman parte de estándares, requisitos obsoletos que deben ser cambiados, mejorados aceptando el ingreso de una generación de conocimiento (participación directa del capital intelectual), permitiendo ir a la vanguardia tecnológica, participar directamente en los procesos de innovación, lo cual constituye el objetivo prioritario en el progreso de esta nueva generación de líderes empresariales.

Estamos en la búsqueda de bases que nos permitan innovación v tecnológica, aplicar nuevos; conceptos gerenciales que podrán, en periodos de tiempo relativamente cortos, mejorar la calidad del ser-vicio de todas aquellas empresas que deseen mantener su liderazgo, creación de nuevas empresas, convirtiéndose así en empresas inteligentes que deseen aplicar sus conocimientos en factores claves generadores del éxito, que a futuro nos ayudarán a gerenciar el conocimiento, que no es más que la "búsqueda de una organización dinámica” que implica la superación de barreras para compartir conocimientos y el incentivo de un verdadero espíritu de innovación con perspectivas abiertas al cambio de viejos paradigmas.

En la actualidad, abrir las puertas a nuevos conocimientos será la mejor alternativa para hacer de todas las organizaciones, organizaciones exitosas, de alta competitividad.

 

Tomado de EL IMPULSO

Autor: Mariela Marrufo B. (mmarbe75@hotmail.com)

@Albertoperoza

Planificación para un año exitoso

Diciembre por tradición es un mes para la fraternidad, solidaridad, espiritualidad, alegrías, esperanzas y paz integral. También debe ser de reflexión, análisis y evaluación de los logros personales, profesionales, familiares y sociales; alcanzados durante el año 2013  para de esa manera saber si dichos logros estuvieron en concordancia con lo planificado, con los esfuerzos, inversiones y estrategias utilizadas y según los resultados obtenidos se diseñarán los planes y proyectos para el año 2014.

Para lograr eficazmente nuestras, metas debemos fortalecer los hábitos, actitudes y recursos; de igual manera es necesario tener constancia, disciplina, trabajar en equipo y claridad -al establecer las metas- objetivos y planes de acción, también considerando los cambios, factores sociales, políticos y económicos que se están viviendo en el mundo actual. Debemos planificar y actuar con creatividad, usar la tecnología, documentarse y mantener un equilibrio emocional en momentos de conflictos.

Cada quien debe comprometerse, responsabilizarse, decretar y actuar por los éxitos continuos de sus proyectos.

 FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO ANO NUEVO 2014

@albertoperoza

Venezuela, un país de gente excelente

Es emocionante sentir el orgullo venezolano cuando ejemplos de constancia, disciplina, talento, humildad, profesionalismo y agradecimiento son cualidades en una persona como lo es Oscar De León quien expreso ¨Esto es de Venezuela ‘’ al recibir el premio Grammy honorifico en Las Vegas, Estados Unidos.

Oscar De León con 70 años de edad y 40 de carrera musical se ha dedicado a componer, interpretar, grabar, gerenciar y promocionar la música, especialmente la salsa, con una trayectoria llena de experiencias , vivencias, aprendizajes, dificultades y éxitos representando a nuestro país y a los latinos, ganándose el apodo de el sonero del mundo, y reconocido por su frase saaaabrooosoo.

Así como Oscar De León, también fueron reconocidos en los Grammy los integrantes del grupo de rock grupo La Vida Boheme, el cantante de música criolla Reynaldo Armas. Otra buena noticia para los venezolanos fue la victoria de María Gabriela Isler en el Miss Universo, el galardón de Miguel Cabrera como  mejor jugador del beisbol de Grandes Ligas .

Estos dignos representantes de nuestro país deben ser ejemplos a valorar y seguir  por la juventud venezolana quienes en su entorno familiar y social pueden convertirse en lideres transformadores, cumpliendo los derechos y deberes con responsabilidad y conciencia ciudadana. Por nuestra parte, como ciudadanos de este país, que se encuentra en una franca crisis social y económica debemos cada día en nuestro entorno exigirnos y demostrar sabiduría, humildad, respeto, honestidad, disciplina, constancia, ética, carácter, calidad, pasión y compromiso personal, familiar, profesional y social para asi entre todos ir formando una Venezuela con los valores, ejemplos y acciones necesarios para desarrollarnos como un país de gente EXCELENTE.

                          Orgullo Venezolano

@albertoperoza

VENCER EL HÁBITO DE POSTERGAR

Secretos para ser más eficientes

Define el objetivo. Lo más importante es decir cuál es la tarea o la acción que vas a realizar. Recuerda que para conseguir grandes metas, primero tienes que dar pequeños pasos. Es más sencillo si lo desglosas en pequeñas fases de manera que puedas ir cumpliendo con cada una de ellas, hasta conseguirla completamente. Toma en consideración el tiempo real y el trabajo que te tomará lograrla

Elabora un plan de acción. Anota los pasos de forma clara y ordenada, de manera que sea más fácil mantenerte enfocado en la dirección que deben tener tus esfuerzos. Pregúntate cada día ¿Qué puedo hacer hoy para estar más cerca de cumplir mi meta? ¡Decídelo y hazlo!

Busca los recursos. Tómate el tiempo para pensar en todo lo que necesitas para cumplir con esos asuntos pendientes que te dan vueltas en la cabeza. Ocúpate de reunir todos los elementos, las herramientas y la información que te haga falta para resolverlos uno a uno.

Acepta los imprevistos. Recuerda que siempre se presentarán situaciones imprevistas que te distraigan o te ocupen de otra manera, mantén el foco en terminar la tarea que realizas una vez que hayas tomado la decisión de hacerlo y no te levantes hasta terminarla. Vence tu propia resistencia.

“Recuerda que para conseguir grandes METAS primero tienes que dar pequeños pasos”

Tomado de la revista “ESTAMPAS” del Diario El Universal

10/11/2013.

Kemaos y Tragamillas iniciativas que trascienden

  En este mundo intenso de cambios rápidos y complejos se hace necesario reflexionar sobre algunos valores naturales del ser humano, tales como fraternidad, respeto, solidaridad, apoyo moral y amistad; entendiendo fraternidad como sinónimo de hermandad. En lo que se define como solidaridad es la colaboración mutua entre las personas o sea un acto social que permite al ser humano mantener su naturaleza de ser social. Y en cuanto a amistad es una persona que te comprende, te acompaña, compartiendo cosas afines, alguien en quien puedes confiar,  por lo que una amistad se debe cultivar constantemente.

Desde estos valores o principios naturales del ser humano se forman las organizaciones como la familia, empresas, escuelas, clubes, iglesia, grupos culturales, musicales y deportivos; los cuales estructuran una sociedad con leyes, reglamentos, normas o costumbres que las identifican y dan sentido de pertenencia  colectiva, todo a través de actividades planificadas y organizadas  tales como reuniones  paseos, proyectos educativos, religiosos, sociales.   Todas estas actividades son voluntarias y lideradas por los miembros de cada organización o comunidad. Las organizaciones fraternales son aquellas que se comportan como una hermandad entre sus integrantes.

En este artículo deseo felicitar a los  Kemaos Sport Group en Saint Paul Minnesota, quienes son un grupo de jóvenes que en familia, fraternidad, respeto, solidaridad, apoyo moral y amistad desde noviembre del año 2007 se han mantenido unidos fortaleciendo así estos valores humanos con alegría, respeto, organización y humildad entre ellos y con la gente que forman su entorno social, utilizando el deporte como motivo central de unión y también comparten y celebran logros académicos o profesionales y personales. Estas actividades permiten demostrar y disfrutar esa necesidad humana de sociabilizar.

Y en cuanto a los Tragamillas con su slogan correr es vivir, grupo fundado el 14 de enero del año 2011 en Barquisimeto, Estado Lara, Venezuela, unidos con el propósito principal de participar en carreras pedestres, también organizan eventos especiales tales como correr es jugar, vive la ruta tragamillas, el arepazo, conversatorios técnicos y motivacionales con especialistas en deporte y salud.   

Iniciativas y ejemplos como  los Kemaos  y los tragamillas se deben fomentar en diferentes ámbitos  donde la gente pueden ir  desarrollando este tipo de actividades y mantener el entusiasmo con  innovaciones,  creatividad,  estrategias de comunicación corporativas, eventos o proyectos sustentables y de responsabilidad social en alianzas con otras organizaciones  todo con un fin común proyectar  y propiciar el bienestar colectivo en las comunidades, las familias y por ende en  su entorno social como un legado generacional  que suman aportes positivos para apoyar el desarrollo de una sociedad con mejor calidad de vida colectiva.

   @albertoperoza        @kemaos     @tragamillas1

COMPROMISO

Esta semana deseo compartir este artículo, publicado por El Impulso, pagina A3, de fecha 11 septiembre, titulado “Compromiso” escrito por Maximiliano Pérez

La hormiga trabaja preparándose, por anticipado, durante el verano para enfrentar el invierno y, superando con creces su peso, transporta sus alimentos a los sitios que previamente ha construido para su almacenaje; vence todos los obstáculos y muchas perecen en el intento pero, la mayoría logra sobrevivir. La naturaleza sorprende con la actitud de la hormiga, porque este pequeño animalito cuenta con la disposición de preparación y asume una aptitud exitosa.

Debemos programar nuestras mentes de forma efectiva y eficiente y adquirir el compromiso de alcanzar las metas propuestas; a continuar a pesar de los obstáculos; sin ansiedad ni vacilación.

Cada   quien   debe   cumplir con el compromiso adquirido y como dice Og. Mandino en la mayoría de sus obras: "Estar dispuestos a caminar un kilometro adicional."

La mayoría de los ganadores, no saben cómo lograran el éxito, sencillamente, estudian, se capacitan y trabajan para lograrlo y, una y otra vez, encuentran la manera de alcanzar las metas a pesar de los obstáculos que encuentran. Cuando pensamos en ganar no es solamente en querer ocupar el primer lugar o ser los primeros de una competencia; debemos vencer nuestras propias limitaciones para lograr los objetivos. Bookér Washington decía: "No es lo que usted logre en la vida sino las cosas que supere para poder lograrlo."

Implica entonces, ejercer un gran esfuerzo superando las propias creencias autolimitantes. Luego de ser la primera persona en escalar exitosamente el Monte Everest Sir Edmund Hillary dijo: "No es la montaña lo que conquistamos, el logro más grande fue habernos conquistado a nosotros mismos."

Hillary declaró que tuvo que vencer sus dudas, temores, vacilaciones, y pensamientos de abandonar su lucha con el fin de alcanzar sus metas.

(Fuente: Actitud de Excelencia- Willie Jolley- Pág. 165)

Recopilado por Alberto Peroza.

Equipos de Alto Desempeño

Las organizaciones actuales  están integradas por personas que deben adaptarse constantemente a  los diversos cambios internos y externos; a las políticas gerenciales  y a los procesos complejos para poder mantenerse competitivos como organizaciones inteligentes. En este sentido trabajar en equipo, es una oportunidad y necesidad de producir de manera eficaz y oportuna para que los usurarios confíen en sus servicios o productos de calidad integral. Entendiéndose como equipos de alto desempeño “un grupo interactivo y con altas aptitudes de gente que usa las ideas y la motivación de todos los miembros del equipo, que comparte información para crear altos niveles de confianza y responsabilidad.” (Líderes del management p.22 año 2006).

Para considerarse un verdadero miembro de equipo en este nivel,  se debe  fortalecer y mantener actitudes individuales como motivación al logro, comunicación, equilibrio emocional, conocimientos, proactivos y colectivamente se puede hablar de equipos cohesionados cuando todos los integrantes demuestran sentido de complementación de fortalezas y debilidades entre ellos, unidos por una(s) tareas, objetivos, misión, proyectos y liderazgo.

Para los gerentes y líderes actuales es un reto formar equipos de alto desempeño en sus organizaciones, para lo cual deben propiciar la participación y la educación continua y así cambiar limitaciones por visión, enfocar acciones productivas compartir informaciones y responsabilidades. De esta manera fomentamos la cultura del trabajo en equipo con democracia, sinergia, autoridad respeto y compromiso entre sus integrantes, para que produzcan ideas y soluciones que faciliten la toma de decisiones, se reconozcan y valoren los esfuerzos colectivos.

Alberto Peroza

Aprender y Emprender

Excelente la experiencia vivida en Barinas durante la planificación y desarrollo del Taller “Actitud emprendedora como estrategia de inversión”, el entusiasmo y deseos de compartir aprendizajes y experiencias por parte de los participantes fue emotiva y educativa.

El propósito general de este taller fue motivar y fortalecer habilidades, competencias, conocimientos y actitudes que transformen ideas en emprendimientos sustentables y competitivos.

Se lograron los objetivos propuestos por Maryenit Peroza como Coordinadora General y mi persona como facilitador apoyados por la familia y los aliados que confiaron en nuestro profesionalismo, promocionando y participando en el evento.

Los contenidos y  la metodología interactiva utilizada nos permitieron conocer y sensibilizarnos con proyectos de emprendimientos familiares y sociales tales como un centro de turismo y planes vacacionales familiares en Curbati, diseño y fabricación de pequeños vehículos para personas con discapacidad, asesorías y servicios contables, educativos, jurídicos y tecnológicos, protección a los animales, escribir libros, programa radial deportivo y formativo, diseño y fabricación de ropa para niños, niñas y jóvenes, agencia de imagen y publicidad en San Silvestre, Tutorías y servicios integrales para tesistas, construcción de infraestructuras para usos múltiples, proyectos y productos en el área estetica y de salud integral, emprendimientos para compartir en familia, productos para la conservación del ambiente, entre otros.

En este sentido cada participante expuso su idea o proyecto y debía resumir en una exposición el valor agregado, utilidad y aportes para las comunidades y la gente en Barinas, a través de su proyecto, entre otros valores o aportes recordamos los siguientes: Si el cliente es exitoso uno es exitoso, generar empleos, recrear y educar a los niños y jóvenes, diseñar slogan o mensajes educativos que identifiquen a los programas radiales y de tv, fomentar la cultura de eventos especiales en alianzas relacionando áreas como salud, gerencia, deportes, ambiente, educacion y emprendimientos innovadores, confianza y carácter para lograr nuestras metas. la ética es  nuestro mejor valor agregado,  cuidemos nuestro ecosistema, entre otros.

Esta actitud proactiva  de los participantes nos compromete a continuar planificando eventos como talleres, participación en medios de comunicación, asesorías contables y gerenciales que apoyen el crecimiento integral del talento humano y de las organizaciones en esta linda Barinas. Gracias, la pasamos bien y   pa’ lante.

Maryenit Peroza                                                              Alberto Peroza

@ MPServContables                                                           @Albertoperoza

Convertir los sueños en realidades

El ser humano debe mantenerse activo física, espiritual, mental y socialmente; o sea estar abierto al aprendizaje y crecimiento integral en beneficio propio y de la sociedad. El mundo actual lo exige, por lo tanto debemos estar informados, sensibilizados y preparados para decidir convertir los sueños en metas y luego en realidades. En este sentido los sueños al establecerles fecha, recursos y conocimientos se convierten en metas que luego al iniciarlos y sistemáticamente dar continuidad se transforman en emprendimientos o proyectos, por lo tanto deben cumplir con el proceso gerencial de planificación, organización, dirección, control y evaluación.

            Este proceso conlleva también a la cohesión que debe existir entre los pensamientos, conocimientos y plan de acción que podemos desglosar con diferentes enfoques o significados. En cuanto a los pensamientos no es más que la pasión, entusiasmo, carácter, actitud, compromiso y voluntad, aspectos determinantes para cualquier proyecto o emprendimiento. En cuanto a los conocimientos nos referimos al proceso para estructurar equipos de trabajo, documentación, estrategias y métodos, aspectos que darán garantía de calidad, sustentabilidad y vialidad. Y en lo que se refiere al plan de acción, su diseño incluye metas y lapsos a corto, mediano y largo plazo, presupuesto, recursos, responsables o líderes, variables que garantizan eficiencia, eficacia y vigencia en espacio y tiempo.

            Este proceso gerencial es aplicable para todos los proyectos o emprendimientos tales como proyecto de vida personal, tesis de grado, urbanismos, empresas, entre otros, de igual manera es necesario saber que dicho proceso esta sustentado por lo que se conoce como cultura organizacional entendiendo esta como el conjunto de pensamiento, costumbre, creencias, principios, valores, procedimientos y estructuras que forman un sistema propio de cada proyecto o emprendimiento, el cual es activado o dinamizado por las personas que lo integran. Esta activación debe ser sistemática, constante, responsable, oportuna y creativa con la finalidad de mantener la calidad y competitividad en su entorno social.

Alberto Peroza

Hay que escuchar a la gente en su medio de trabajo

Involucrar al talento humano es fundamental para tener éxito

Claves para Gerenciar

El ex directivo de Inditex-Zara aconsejó a los gerentes preguntarse y responderse las siguientes interrogantes con la intención de mejorar el desempeño dentro de la organización.

1.    ¿Escuchamos a nuestros trabajadores?

2.    ¿Hay promoción interna?

3.    ¿Somos accesibles?

4.    ¿Hay realmente una política puertas abiertas?

5.    ¿Resolvemos inmediatamente los conflictos?

  “Pensar con modelos del pasado, es analizar. Pensar con modelos del futuro, es innovar”, resaltó.

            Apuesta por la promoción de la humildad como un patrimonio empresarial.

“No dejemos que la soberbia sea un valor”, dijo.

Jesús Vega, ex director de Recursos Humanos (Rrhh) del Grupo Inditex.

www.ultimasnoticias.com.ve. Lunes, 29 de abril de 2013. Ultimas Noticias.

  

 

albertoperoza60@gmail.com

albertoperoza60.blogspot.com

 

ALBERTO PEROZA

El deporte como fenomeno social positivo

En este artículo quiero compartir con ustedes mi experiencia en las jornadas “Hablemos de Periodismo”, una excelente iniciativa del Diario el Impulso, a la cual asistí como especialista en Deporte y Educación a la conferencia “Gran viraje y retos del Periodismo Deportivo en Venezuela, lo que fue una gran oportunidad para continuar mi aprendizaje integral.

Quiero resaltar el excelente trabajo demostrado por los expositores, el equipo de periodistas deportivos del impulso liderado por Lcdo. Frank Depablos y como invitado especial el Lcdo. Luis Vargas, Director de comunicaciones de la Liga Profesional de Baloncesto Venezuela (LBPV) desde el año 2007.

Entre los principales contenidos describieron los inicios de espacios deportivos en el diario el Impulso por los años cincuenta, y en Venezuela en los años 1934-39, en los diarios El Universal y el Nacional, donde el deporte ocupaba pequeños espacios en la prensa escrita, hasta el año 1965 cuando inicia la revista especializada Sport Grafico, luego el periódico Meridiano desde 1968 y en 2004 diario líder. Igualmente la diferencia entre los medios regionales y a nivel nacional, donde los regionales deben resaltar  a los atletas, eventos y deportes propios de cada región para lo cual el periodista debe redactar con mucha habilidad profesional.

Resaltaron la definición de periodismo de Gema García Marcos “Todo es pasión, pasión en victoria; pero también en la derrota, una pasión que el reportero trasmite día a día, a un aficionado hambriento de información que quiere saberlo todo y quiere saberlo ya”.  Al respeto aclararon lo importante de que  el periodista debe comunicar la emoción del hecho, no personalizar, mantener el respeto al aficionado o lector que ha demostrado es muy exigente en especial un deporte como el Beisbol y Futbol.

El deporte cada día es mas complejo e influyente en el ambiente económico y social por lo que ha logrado mas espacios en los medios de comunicación, es influyente en identidad país, en Venezuela fue considerado el año 2012 como un gran año deportivo resaltando ejemplos como Miguel Cabrera, Antonio Díaz, Félix Hernández, Amletto Monacellí, Selección Nacional de Futbol, Omar Vizquel, Rubén Limardo entre tantos. Adicionalmente noticias como la publicada por la revista estadounidense especializada en economía Forbes la cual incluye a tres atletas Venezolanos entre los cincuenta atletas mejor pagados del planeta, Johan Santana, Felix Hernández y Miguel Cabrera.

Considerando estos avances e influencia global del deporte el periodismo deportivo venezolano enfrenta entre otros retos: mayor formación técnica, integrar el impacto social de la noticia deportiva que obliga a prepararse mejor, tener presente  las raíces básicas del periodismo como son el que?, por que?, para que?, para quien?, como? cuando?, quien? Y mantener la interrelación diaria con el ambiente, atleta, fanático y lector general, recordaron como lo explico en el año 1928 Tex Rickard, empresario deportivo estadounidense, quien dijo: “No hay secreto, solo al leer la prensa, cualquiera sabe lo que quiere la gente”.

Esto justifica la importancia en la redacción de cuidar los contenidos, explicación y lenguaje que el lector común lo entienda, también entre los retos esta saber adaptarse y utilizar la tecnología, redes sociales, dominio de idiomas y hábitos de lectura. Mantener la ética y legislación vigentes tales como la Lopna, Ley del Ejercicio y Código de Ética, Ley del Deporte y Educación Física, considerar los atributos de la noticia como novedad, actualidad, significación social e interés humano, el periodista debe cuidar de no ser un fanático con licencia.

Al final de las intervenciones los asistentes preguntaron por qué las universidades venezolanas no han incluido en su currículo académico el periodismo deportivo, será que no han entendido la magnitud alcanzada por el deporte como industria y desarrollo integral para una sociedad e igual  el espacio en muchos ámbitos de la vida tales como en la salud, para fomentar en las organizaciones un buen clima laboral, como estrategia político-social, para la fraternidad en familia y amistades, como estrategia de mercadeo y responsabilidad social empresarial, entre otros.   

 
Alberto Peroza.
23/06/2013

albertoperoza60@gmail.com

BENEFICIOS INTEGRALES DE LA ACTIVIDAD FÍSICA

En el artículo anterior se describió la importancia de la actividad física en forma sistemática, continua, asesorada y con entusiasmo para sí poder lograr beneficios en la salud que influirán en nuestra productividad y bienestar integral.

Está demostrado científicamente que a través de la actividad física, se pueden lograr múltiples beneficios en cuanto a prevención, tratamientos y mejoras de diversas enfermedades, dichos beneficios se pueden clasificar en mentales o psíquicos, biológicos, físicos y sociales.

Entre los beneficios mentales o psíquicos tenemos entre otros control de la ansiedad, estrés, respiración, concentración, depresión, confianza personal, hábitos de conducta, sexualidad, apoyo a tratamientos de desequilibrios mentales, liberación de endorfinas.

   En cuanto a los beneficios biológicos podemos mencionar fortalecer el sistema musculo esquelético, inmunológico, mejora la circulación y organización, controles metabólicos, ritmo cardiaco, tensión arterial entre otros.

En lo referente a beneficios físicos tenemos: mejora la agilidad, flexibilidad, resistencias aeróbica y anaeróbica, coordinación psicomotora, fuerza y resistencia muscular, rehabilitación en lesiones o deficiencias musculares o anatómicas.

Entre los beneficios sociales la actividad física conjuntamente con el deporte, la recreación y educación física son de gran utilidad para fortalecer grupos familiares, amistades y laborales, fomentar valores y ética, trabajo en equipo, sentido de pertenencia, hábitos de conducta, comunicación, entre otros.

Es así como se hace necesario entender y sensibilizarnos para desarrollar un plan de actividad física, deporte y recreación se deben cumplir algunas condiciones como fortalecer la actitud, voluntad y la asesoría de especialistas en entrenamiento físico, nutricionistas, médicos, fisiatras entre otros.

Espero que estas recomendaciones nos motiven y faciliten la toma de decisiones para iniciar, mantener o mejorar un plan de actividad física adoptado a nuestras necesidades y aptitudes.

Para comentarios o servicios profesionales

@albertoperoza

Email:albertoperoza60@gmail.com