Organizaciones inteligentes

Actualmente, el rol del conocimiento ó capital intelectual inmerso en las empresas tiene una gran importancia, debido a que es un elemento generador de riquezas y factor indispensable en el progreso de toda organización.

Ciertamente conocimiento reside principalmente en la mente de los seres humanos, plantea un cambio fundamental en los modelos económicos, en tal sentido es necesario redefinir la forma en que las organizaciones gerencian este tan preciado recurso.

En el pasado, estar en capacidad de aprovechar los procesos económicos, mantener un liderazgo rígido, aplicar estrategias de mercado y ventas o simplemente proveer servicios de calidad basados en una adecuada infraestructura de atención al cliente, eran suficiente para mantener la competitividad de una empresa. Actualmente muchos de estos aspectos forman parte de estándares, requisitos obsoletos que deben ser cambiados, mejorados aceptando el ingreso de una generación de conocimiento (participación directa del capital intelectual), permitiendo ir a la vanguardia tecnológica, participar directamente en los procesos de innovación, lo cual constituye el objetivo prioritario en el progreso de esta nueva generación de líderes empresariales.

Estamos en la búsqueda de bases que nos permitan innovación v tecnológica, aplicar nuevos; conceptos gerenciales que podrán, en periodos de tiempo relativamente cortos, mejorar la calidad del ser-vicio de todas aquellas empresas que deseen mantener su liderazgo, creación de nuevas empresas, convirtiéndose así en empresas inteligentes que deseen aplicar sus conocimientos en factores claves generadores del éxito, que a futuro nos ayudarán a gerenciar el conocimiento, que no es más que la "búsqueda de una organización dinámica” que implica la superación de barreras para compartir conocimientos y el incentivo de un verdadero espíritu de innovación con perspectivas abiertas al cambio de viejos paradigmas.

En la actualidad, abrir las puertas a nuevos conocimientos será la mejor alternativa para hacer de todas las organizaciones, organizaciones exitosas, de alta competitividad.

 

Tomado de EL IMPULSO

Autor: Mariela Marrufo B. (mmarbe75@hotmail.com)

@Albertoperoza