miércoles, 14 de noviembre de 2012

Comunicación corporativa en las organizaciones


Estamos en la era de la comunicación y la globalización lo que ha obligado a mantenerse informado sobre los cambios permanentes que se presentan en las distintas áreas del saber humano como son: tecnología, medicina, economía, gerencia del comportamiento humano entre otros.

Para las organizaciones es un reto mantenerse en la vanguardia con los avances del conocimiento y del desarrollo social, es así como cada organización de acuerdo a su cultura organizacional (valores, propósitos, misión, políticas y estructura) deben diseñar planes sistemáticos y  adaptarse a estas tendencias y así mantenerse rentables y competitivas en su mercado, considerando los factores internos y externos que influyen en los procesos productivos y gerencia.

Entre los planes y programas a fomentar esta la comunicación corporativa, la cual se puede definir como la interacción humana entre los usuarios de cada organización y su entorno social. Entendiéndose  como necesario mantener a todo el entorno social informado de las diversas actividades que se realizan en las organizaciones, esto se puede implementar agrupando los procesos de información  y comunicación en áreas como publicidad, promoción, mercadeo y relaciones publicas. Para dicha implementación se pueden complementar actividades como reuniones, redes sociales, websites, boletines, plan de medios, eventos corporativos  utilizando o combinando estos eventos con áreas tales como deporte, salud, educación, conservación ambiental, cultura, entre otros.

Estas iniciativas se pueden realizar en alianzas estratégicas y así pueden garantizar mayor alcance y motivación para todos los beneficiarios; igualmente fortalecen las políticas de responsabilidad social, imagen corporativa, clima organizacional, posicionamiento del mercado, sentido de per pertenencia e identificación con la organización y su entorno social.


Alberto Peroza

jueves, 11 de octubre de 2012

ETICA PROFESIONAL


     Llegar a ser  jugador de beisbol en grandes ligas es muy difícil, se deben tener aptitudes y un poco de suerte, 287 venezolanos lo han logrado desde que el patón Carrasquel debuto con los senadores de Washington en 1939.

     Sin embargo David Concepción declaro en una oportunidad “Llegar a jugar en grandes ligas es difícil; pero lo es aun mas mantenerse jugando diariamente.” Esto fue lo que alcanzo durante 24 temporadas, 2709 juegos, logrando 2877 hits, 11 guantes de oro y con 45 años de edad Omar Vizquel quien demostró que con un plan de acción, constancia, voluntad, disciplina y metas claras se pueden lograr éxitos como gente y como profesional con ética, ambición y humildad.

     Vizquel logro mantenerse sano en cuanto a vicios, esteroides, cumplimiento de las normas y leyes, responsable con su preparación física  y técnica, igualmente su actitud, disposición y carácter como lo demostró cuando necesito jugar en tercera o segunda base, a pesar de que su rutina mental y técnica estaba por muchos años enfocada en el campo corto.

     Demostró que los limites y excusas para no lograr las metas y objetivos personales se las inventa cada quien y  a pesar de las dificultades, obstáculos que debemos enfrentar durante el proceso de nuestra vida, la actitud proactiva, un proyecto de vida con planes de acción, carácter, abiertos al aprendizaje y al cambio, son elementos determinantes para lograr éxitos personales y profesionales.

     Ejemplos como Vizquel, deben inspirar a los jóvenes que persiguen un sueño.

 

¡Vizquel Orgullo Venezolano!

martes, 25 de septiembre de 2012

EVALUACIONES Y TOMAS DE DECISIONES GERENCIALES

El Proceso Gerencial es complejo y dinámico, su aplicación contempla
diversas características según los factores internos y externos que lo
rodean en cada organización; internos como la cultura organizacional,
usuarios, nivel académico, espacios físicos, resultados de los
diagnósticos y evaluaciones, entre otros, y externos como leyes
vigentes, momentos políticos del país, lapso de producción según su
especialidad, clima, ubicación geográfica, entre otros.

En ese sentido los gerentes debemos combinar la planificación
establecida con la toma de decisiones oportunas y acordes con la
realidad del entorno, para así prever riesgos, perdidas,
desactualización o descontento por parte de los usuarios, todos estos
aspectos que influirán en la productividad integral o en la imagen
corporativa de la organización.

La evaluación continua es una herramienta gerencial para saber si las
metas y objetivos propuestos van en alineación con la planificación y
con la inversión integral realizada, lo cual nos mantendrá como una
organización sustentable, rentable, competitiva y de calidad que
garantice beneficios sociables, económicos y ambientales a todos sus
usuarios y por ende a la sociedad.

jueves, 6 de septiembre de 2012

GERENCIAR NUESTRO PLAN DE ACTIVIDADES FISICAS O DEPORTIVAS


Todos sabemos lo necesario para el cuerpo y la mente mantener una balanceada nutrición, poco estrés y sedentarismo, suficientes actividades
físicas y chequeos médicos periódicamente; sin embargo muchas personas inventamos excusas para no cumplir sistemáticamente un plan para nuestro
bienestar integral.

En esta artículo describiremos algunas recomendaciones básicas para gerenciar un plan de actividades físicas y deportivas acorde a nuestras necesidades y aptitudes.

Debemos entender que toda actividad contiene beneficios y riesgos por lo cual tenemos que prever y cumplir ciertas condiciones o normas antes, durante y después del proceso de entrenamiento físico.

También es importante establecer el programa de actividad física como objetivo en nuestro proyecto de vida y tener voluntad, constancia, disciplina y actitud para cumplirlo con entusiasmo. Es igualmente
necesario mantener la asesoría de un equipo multidisciplinario con especialistas como médicos, nutricionistas, entrenadores físicos y deportivos, psicólogos y terapistas. Este grupo de especialistas deben asesorarnos en las evaluaciones medicas, exámenes clínicos, tests de aptitud funcionales y control de hábitos alimenticios antes y durante el desarrollo del plan.

Se recomienda hacer ejercicio o actividad física de 3 a 5 días por semana con intensidad y volumen progresivos e individuales, controlados por los especialistas, de igual manera considerar aspectos como indumentaria, hidratación, horarios y lugar de las actividades.

Así podemos planificar y desarrollar un plan de actividades físicas o deportivas con pocos riesgos y personalizados para lograr beneficios propios, para nuestra familia y para la sociedad, la cual exige gente sana, productiva, emprendedora y socialmente responsables.


Alberto Peroza

viernes, 24 de agosto de 2012

GERENCIA  Y  LIDERAZGO  POR  NUESTRA  SALUD
Los líderes y gerentes actuales como somos los padres, educadores, médicos, deportistas, artistas, entre otros, debemos estructurar un equipo para  enfrentar un gran problema de salud social como lo es el sobrepeso y obesidad infantil, el cual se  presenta en todos los estratos sociales.
Es necesario unir esfuerzos, ideas, conocimientos y acciones para enfrentar  este problema, en el cual influyen  muchos  factores externos tales como malos hábitos alimenticios, sedentarismo, influencia de la publicidad, inseguridad en los espacios públicos, televisores y computadoras en cada cuarto, poco tiempo para compartir en familia, enfoques de los contenidos programáticos sobre nutrición en la escolaridad, facilismo y poco carácter de los padres, entre otros.
En este sentido los lideres y gerentes debemos sensibilizarnos y dar ejemplos con responsabilidad para aportar soluciones a este problema colectivo que influye negativamente en la productividad, rendimiento escolar, autoestima y  calidad de vida de la gente.
Entre tantas acciones podemos poner en practica  planes, proyectos  y programas  gerenciales con iniciativas y creatividad sobre salud integral que pueden incluir: lecturas y videos sobre nutrición y salud, controles periódicos de nuestros valores clínicos, cocinar en familia, actividades físicas como caminar, nadar, montar bicicletas, ejercicios al aire libre, en gimnasios o en casa, actividades recreativas como visitas a parques naturales, zoológicos, juegos en familia y amistades, y en cuanto a las actividades deportivas la practica de algunos deportes como yoga, baloncesto, softbol, beisbol, artes marciales, volibol, kickingball, danzas, entre otros. En resumen anexar más movimientos al cuerpo y la mente y menos sedentarismo en nuestras rutinas y combinar con una alimentación balanceada.
Todas estas actividades convertirlas en hábitos para la vida en familia por nuestra salud y bienestar integral.
Alberto Peroza

martes, 14 de agosto de 2012

VISION DE EXCELENCIA
El pasado domingo 12 fue el excelente acto de claúsura de los XXX Juegos Olímpicos Londres 2012. Son considerados los juegos de la tecnología, hospitalidad y sostentibilidad, donde las grandes potencias como Estados Unidos, China, Russia, Corea del Sur y otros demostraron sus avances y justificaron la inversión y compromiso Deportivo por su país.
Venezuela participó con 69 atletas y logró una medalla de oro con Rúben Limardo de Esgrima joven de Ciudad Bolívar pero que esta residenciado en Polonia. No lograbamos oro en juegos Olímpicos desde hace 44 años en México 1968 con morochito Rodríguez en Boxeo.
Relacionando el Deporte,  la Gerencia y Educación  con lo significativo para un atleta  de representar a su país en unos juegos Olímpicos, es necesario reflexionar, evaluar y tomar desiciones sobre las políticas, cultura, actitudes, inversiones y planes con visión conformista, cuando escuchamos expresiones y sentimientos como: “lo hicimos bien en comparación con” ……, los cuales son tan o mas débiles que “nosotros”, “fue una gran experiencia”, “somos jovenes”, “fue bueno para lo que se invierte, “poco presupuesto”, “para los próximos si” …., entre otras expresiones mediocres que demuestran ese conformismo de vida.
Los cambios deben ser profundos y  sistemáticos en las Políticas Deportivas, Educativas y Gerenciales para un Proyecto País, donde la actitud de cada venezolano sea de compromiso colectivo, unidos a través de valores, ética, conocimientos actualizados, tecnología y sostenibilidad.
Todos debemos exigir, aportar y comprometernos  en un Proyecto  País  que garantice a nuestros hijos y nietos, una educación de Bienestar  y  Seguridad
Integral. En Deporte somos los atletas, dirigentes, autoridades ,técnicos, educadores, fanáticos, medios de comunicación y lo más importante la familia, los que tenemos que estar comprometidos al cambio, abiertos al aprendizaje con voluntad, carácter, humildad para asimilar las derrotas y triunfos.
En  muchas organizaciones se aplica el modelo gerencial Benchmarking, el cual consiste en evaluar para mejorar tomando lo mejor de los mejores y adaptarlo.
En el caso de Venezuela, la gente, autoridades y organizaciones tenemos que gerenciar e invertir hacia la excelencia para poder implementar un Plan País Educativo con visión hacia los juegos Olímpicos del 2020 y 2024, si en verdad queremos mejorar en Deporte y calidad de vida. Es la visión para convertinos en un verdadero pais ganador.
Alberto Peroza

lunes, 6 de agosto de 2012

LONDRES ILUMINA AL MUNDO A TRAVES DEL DEPORTE.

Los XXX Juegos Olímpicos Londres 2012, Reino unidos, se desarrollaran hasta el 12 de agosto, con la participación de 204 países en 26 deportes, 39 disciplinas y casi 11000 atletas.
Estos juegos se realizan cada cuatro años, lo que se conoce como ciclo Olímpico.
La organización de este evento es responsabilidad compartida entre el Comite Olímpico (COI), Comité Organizador con el apoyo de instituciones gubernamentales, fundaciones sin fines de lucro, patrocinadores nacionales e internacionales y los habitantes del país sede. 
La preparación general para que una ciudad sea sede Olímpica es de aproximadamente 10 años, en el caso de los próximos Olimpicosque se realizarán en la ciudad Río de Janeiro, Brasil, en agosto del año 2016,ellos solicitaron la sede ante el COI  el año 2007 y en el 2009 fue asignada oficialmente.
Estos datos nos describen lo significativo y complejoque es propiciar en una ciudad un proceso de motivación, aspiración, solicitud, preparación y desarrollo para ser anfitriones  de un evento de esta magnitud o similar para el mundo moderno.
Durante todo el proceso gerencial se deben abarcar aspectos congruentes y alineados como  la ceremonia inaugural y clausura, premiaciones, infraestructura, seguridad,alojamiento, ambiente, comunicaciones, transporte, salud, voluntariados, mercadeo, entre otros.
Todo basado en una gerencia de avanzada que incluye sensibilización y preparación de la gente, tecnología de vanguardia, ingeniería y arquitectura de innovación y en cuanto a Londres ha incluido un plan de sostenibilidad novedoso que comprende cinco áreas estratégicas: cambio climático,basura, biodiversidad, inclusión y vida sana.
Es un reto y orgullo nacional ser sede de un evento deportivo de este nivel porque anexo a los beneficios tangibles se logra mostrar al  mundo el gentilicio de un pueblo y desarrollo integral de un país.
El deporte debe  ser utilizado como una estrategia educativa para la paz, unión, calidad de vida  y desarrollo integral de los pueblos del mundo.
ALBERTO PEROZA.

viernes, 20 de julio de 2012


EL DEPORTE   UN COMPROMISO  SOCIAL .
La complejidad del mundo actual exige mantener políticas sociales que satisfagan las necesidades y expectativas de la sociedad.
En este sentido  las inversiones en áreas prioritarias como  salud, educación deben ser integrales y  permanentes; el estado a través de sus legislaciones y políticas públicas establece los lineamientos, presupuestos al respecto, sin embargo sabemos las dificultades e intereses políticos y burocráticos que no permiten la fluidez adecuada para que estas inversiones sean oportunas, equitativas y adaptadas a las realidades del entorno.
 Esto hace necesario las alianzas estratégicas entre las organizaciones públicas, privadas y comunidades   para diseñar y aplicar políticas de responsabilidad social eficaces, oportunas, viables y sustentables para lo cual también es necesario que instituciones tales como universidades, iglesias, escuelas y familia promuevan estrategias para educar hacia la sensibilidad humana y social;  así los líderes y gerentes seran ejemplos multiplicadores  para formar equipos de voluntarios  comprometidos con los proyectos y programas  de responsabilidad social de su entorno.
En cuanto a las áreas salud y educación se puede utilizar el deporte  como herramienta para desarrollar iniciativas donde se beneficien las organizaciones patrocinantes y las comunidades , donde se pueden combinen  eventos tales como carreras pedestres, ciclo paseos, formación y dotación de escuelas de deporte menor, planes vacacionales, torneos , juegos, bailo terapias, yoga, entre otras con charlas y jornadas para la información y prevención de hábitos y enfermedades, vacunación, valores y ética, conservación del ambiente, donaciones, acondicionamiento de espacios tales escuelas, hospitales, plazas, parques para la recreación, entre tantos.
Es importante que estas iniciativas sean sistemáticas para poder ser evaluadas continuamente y que el equipo de voluntarios se mantenga activos, educados y motivados para participar con responsabilidad, alegría y calidad en estos proyectos de responsabilidad social , en este sentido las organizaciones deben  tener claro que dichas iniciativas deben estar alineadas con su cultura organizacional o sea los valores, principios, misión y visión.  También es importante entender que debemos trabajar con la comunidad no para ella en lo que  a responsabilidad social se refiere.

ALBERTO PEROZA




sábado, 7 de julio de 2012


GERENCIA, COMUNICACIÓN SOCIAL Y  DEPORTE EN LAS ORGANIZACIONES.

Hace poco se celebró el día del periodista, profesión de gran responsabilidad paracon la sociedad en busca de fomentar un equilibrio social a través de lainformación objetiva y oportuna.  Talcomo lo facilitan las redes sociales y diversos medios en el mundo de hoy.                                               
En este sentido deseo felicitar a estosprofesionales y en especial  a losperiodistas deportivos reconociendo sus méritos y esfuerzos para fomentar eldeporte,  actividad necesaria para la salud  tanto de la gente como para lasorganizaciones y los pueblos.
En el caso de las organizaciones, losgerentes deben incentivar al personal a planificar actividades para fomentar lasalud integral, tal como lo establece la  Ley Orgánica del Deporte, Actividad Físicay Recreación aprobada en el año2011.
Por lo tanto, es necesario diseñar planes, programasy proyectos  al respecto y buscar alinearla gerencia, comunicación social y liderazgo para fortalecer y mantener lamotivación hacia la práctica deportiva donde se recomienda incluir a losfamiliares para que sea más participativo que competitivo.
Para lograr esta alineación se debenestructurar equipos multidisciplinarios responsables de las iniciativas ycontroles  de dichas  actividades.
En cuanto a los comunicadores sociales su rol es de la promoción interna yexterna  de actividades  tales como eventos corporativosdeportivos   en empresas públicas y privadas, comunas , gremios, clubes, institutos deportivos , escuelas y universidades,deporte amateur  y profesional.                 
Es así como los periodistas deportivosalimentan sus fuentes  para  divulgar y promocionar dichos eventos enbeneficio de la colectividad  apoyandoasí a los gerentes, lideres o especialistas en deporte  para fortalecer un buen  clima laboral, social, cultura e imagenorganizacional.
FELICITACIONES AMIGOS PERIODISTAS  DEPORTIVOS                   

         Alberto Peroza

martes, 19 de junio de 2012

CALIDAD APLICADA AL DEPORTE

El deporte ha avanzado mucho en estos tiempos en todos los aspectos. En infraestructura, tecnología, mercadeo, sistemas de entrenamiento, entre otros.  


En esta oportunidad comento la experiencia al visitar el Target Field, estadio de los Twins de Minnesota.

Esta instalación deportiva inaugurada en abril de 2010, es considerada la más moderna de Estados Unidos  por su capacidad para albergar 39.500 personas y la especial característica que desde todos los niveles se puede observar de forma excelente el terreno de juego. Además, cuenta con un sistema para reciclaje del agua de lluvia, que permite ahorrar 2 millones de galones del preciado líquido, que sirven a su vez para los baños y grama.

En cuanto a transporte, al estadio convergen 2 líneas del metro, el estadio también posee amplias áreas para personas con discapacidad.   

Esas características vanguardistas del estadio, han hecho que la infraestructura haya ganado varios premios. ESPN premió al Target Field por proveer los mejores espacios para la experiencia de los fanáticos del béisbol, la Asociación Líder Energía le dio certificados de plata como el edificio de más bajo impacto ambiental y diseño. También fue catalogado por BallPark Digest como el mejor estadio para ver pelota entre todos los estadios de la MLB.

El impacto que ha causado la construcción y funcionamiento del estadio de las ciudades gemelas demuestra que los arquitectos e ingenieros diseñadores de este gran proyecto aplicaron excelentemente las ciencias y tecnologías en el deporte para ser utilizado eficazmente por la gente y aportar a la sociedad medios que propicien el bienestar recreativo, que se refleja en calidad de vida integral.     

Estos modelos deben ser enseñanzas e inspiración para que las autoridades, gobernantes, inversionistas, constructores y responsables de urbanismos asimilen que es necesario mejorar las políticas deportivas y recreacionales en beneficio de la gente. Así mismo, deben entender que este tipo de inversión se justifica.

Por su parte, el usuario debe  ser más responsable sobre el cumplimiento de las normas de higiene, mantenimiento y participación ciudadana en los parques naturales y espacios públicos.

El Target Field es una obra de calidad para el disfrute del fanático deportivo, que se diseñó pensando especialmente en el medio ambiente.


Aberto Peroza 16 junio 2012, Minnesota, USA

      

lunes, 4 de junio de 2012

El éxito se gerencia.


Otro gran triunfo para Venezuela a traves del deporte, esta vez fue Johan Santana, quien ha logrado dos premios CY YOUNG durante los años 2004,2006 jugando para los Twins en Minnesota y luego fue negociado para los Mets de N.Y.; pero una lesion grave de la cual fue operado, lo mantuvo sin jugar mucho tiempo.
Luego en esta temporada ha venido recuperando su nivel cumpliendo un plan integral de preparacion, y el dia viernes 01 de Junio del 2012 utilizo 134 lanzamientos contra el equipo Cardenales de San Luis para conseguir su primer juego sin hit  ni carreras en el beisbol de Grandes Ligas. Muchos venezolanos nos han dignamente representado en este mejor beisbol del mundo en cuanto a nivel técnico, organización, mercadeo, tecnologia, estadios.
 En este sentido recordamos desde Alfozo Chico Carrasquel, Luis Aparicio (unico Venezolano incluido en el salon de la fama), David Concepcion, Wilson Alvarez, Andrés Galarraga, Luis Leal y actuales como Omar Vizquel, Bob Abreu, entre otros.
Reflexionando cual puede ser el denominador común en estos líderes deportivos que los difrencian entre más de 200 venezolanos en las mayores. Podemos enumerar con seguridad  que entre estos denominadores estan los valores, competecias y actitudes siguientes: disciplina, humildad respeto a los rivales y fanáticos, coraje, equilibrio emocional y algo tan importante como los anteriores un plan de salud y de entrenamientos fisico, técnico y psicológico.
Ejemplos como estos deben servir de inspiración para los jóvenes del país. Es una responsabilidad de los gerentes, padres, familia y docentes utilizar como herramientas educativas estos hechos históricos deportivos que se logran al diseñar y desarrollar nuestro proyecto de vida integral, fortaleciendo así aspectos de la personalidad que permitan superar obstáculos, asimilar los triunfos, tener carácter estable con actitudes proactivas, planes de acción y  una visión clara que los lleven a lograr y mantener éxitos contínuos.

Alberto Peroza
04/06/2012

lunes, 28 de mayo de 2012

Si Quiere que su Personal sea Mejor, MOTÍVELO



Al igual que cuando los niños se entusiasman por aprender y mejorar cada vez que descubren algo nuevo, esta actitud puede encontrarse en el lugar de trabajo y es inteligente de los ejecutivos saber aprovecharla para el bien de la organización.
Al generar un ambiente de confianza y motivación, los empleados se esforzarán más.
 El factor común que existe tanto en el proceso aprendizaje de los niños y como en el de los adultos es la motivación y, según Cristian Bejarano, director de C&R-Consultores y Formador en Habilidades Directivas, ese elemento es “clave” para un buen desempeño en sus actividades profesionales.
“Si Usted tiene hijos, coincidirá conmigo en afirmar que el mejor momento para ayudarlos a dominar una nueva habilidad, ya sea aprender a andar en bicicleta o atarse el cordón de los zapatos, es cuando los pequeños están verdaderamente motivados para aprender.
Ya sea porque ven a otros niños que dominan esas habilidades o por el propio interés del mismo niño en aprender aquello que él considera necesario e indispensable saber”, ejemplifica el experto.
Según el español, es en ese momento, cuando el niño está preparado física y mentalmente para aprender dichas habilidades, y cualquier intento que se haga por querer enseñárselas antes de tiempo, no dará los resultados esperados.
Teniendo esto en cuenta, el especialista manifiesta que en el área profesional donde usted se desenvuelve, ocurre algo muy similar, ya que si su personal está falto de motivación por aprender y mejorar las habilidades necesarias para rendir más en su trabajo, cualquier intento de entrenamiento o formación resultará poco eficaz.
Por ello, explica en el portal www.degerencia.com que “la motivación es un factor clave y fundamental para aprender y mejorar”.
Dentro de las posibles motivaciones que alientan a las personas a aprender y a mejorar sus habilidades dentro del ámbito profesional, según el autor destacan:
- Dominar una habilidad importante que abra la puerta al progreso; un ascenso, un aumento de salario, ocupar un puesto diferente, formar parte de un nuevo departamento, entre otros.
- Adquirir nuevos conocimientos cuando el empleado detecta que su puesto de trabajo corre peligro (usted sabe que muchas personas accionan movidas por el miedo a perder aquello que tienen y daban por seguro).
- El ver que los compañeros de trabajo se forman y se capacitan, también suele influir en la decisión de algunas personas para desarrollar nuevas habilidades.
- El interés propio y genuino de la persona en sí por aprender algo nuevo o bien por adquirir aquellas habilidades que le permitirán incorporarse a un nuevo trabajo.
- Contar con jefes, directivos y superiores que demuestran con el ejemplo asistiendo de forma regular a eventos formativos y que además organizan sesiones de entrenamiento e incentivan a su personal a participar en los mismos

Articulo seleccionado por: A Peroza, del Diario “El Informador” 10 /02/ 2010.    

lunes, 21 de mayo de 2012

MÁRKETING EN TIEMPOS TURBULENTOS


Si en algún momento ha tenido sentido hablar de marketing es ahora, en estos tiempos de incertidumbre y cambio, que es lo mismo decir en momentos de contracción del mercado, mayor competencia, presupuestos deficitarios y grabes problemas para todo tipo de empresas en nuestros países. En la actualidad, es cuando con mayor interés deben evaluarse las inversiones en publicidad, promociones, lanzamientos de productos y distintas actividades que desarrolla una gerencia de mercadeo.
Hoy, las empresas no pueden darse el lujo de lanzar un producto sin la debida investigación previa, en razón de que un error o una sobreestimación en la demanda, generará enormes pérdidas y provocará un gran deterioro en la rentabilidad. Una compra inadecuada, un empaque poco atractivo, una cuña publicitaria desabrida o que pase desapercibida, una promoción poco diferenciada, en fin, cualquier actividad que desarrolle la gestión de mercadeo, deberá partir de un conocimiento detallado de quién es y qué quiere el cliente.
En este sentido, las investigaciones orientadas a conocer quién es y qué quiere el cliente son cada  día más necesarias. Ya no basta con saber que nuestro cliente pertenece al segmento ABC+, y que tiene entre 20 y 50 años. Ahora tenemos que conocer nuestros hábitos de consumo y tratar de buscar patrones o comportamientos por segmento específicos, que nos ofrezca una guía de actuación y aporten información adicional.
 Hace 40 años, los mercadotécnicos clasificaban a los clientes por medio de algunas variables tipo, como ingreso familiar y sitio de residencia. Con el tiempo, estas variables se fueron haciendo cada vez más complejas y empezaron a agregar más aspectos relacionados con la tendencia de vehículos, artefactos electrodomésticos, etc. Sin embargo, hace ya más de 15 años se enten-dio que el consumidor es mucho más sofisticado, que la globalización ha hecho que existan patrones de comportamientos comunes ante el consumo y que no necesariamente los gustos están determinados por el poder adquisitivo, sino mas bien por un nuevo concepto llamado perfil pictográfico  o estilo de vida.
El perfil psicográfico trata de clasificar las tipologías de los consumidores por sus hábitos y costumbres, y no por sus ingresos. En ese sentido, una persona con perfil “vida sana”, será una persona que, independientemente de sus ingresos o de donde viva, consumirá un determinado tipo de productos. Podemos suponer que este consumidor “vida sana”, comerá cereales regularmente, realizará alguna actividad deportiva, los productos de su dieta serán bajos en calorías y grasas, y  buscará en los empaques los productos con el atributo light. Este consumidor probablemente usará ropa deportiva, no fumará y tampoco tomara bebidas alcohólicas en una proporción importante. El personaje que tratamos de identificar por sus hábitos de consumo, existe en toda la gama de ingresos y de perfiles socioeconómicos, desde el desempleo de un barrio que juega básquet y usa zapatos Nike, hasta la gerente yuppie que va al gimnasia hacer  spinning y compra Ginkobiloba y un sinnúmero de productos clasificados como light.
Vemos pues que el agrupar perfiles psicográficos no depende los ingresos, sino más bien de los hábitos y costumbres. En consecuencia, la planificación de mercadeo es actualmente mucho más compleja y requiere mayor información y estudios, que la que se realiza hace 40 años. El número de clasificaciones que se elabore sobre un cliente, dependerá de la información y del público objetivo que se pretenda conocer. Sin embargo, mientras mayor sea el público target, mayor será la cantidad de perfiles que se tendrán que definir.
Conocer quién es nuestro cliente, por qué compra, qué es para él un buen servicio, cuantos grupos de clientes diferentes tenemos, si los podemos agrupar por edad, por sexo, por perfiles psicográficos, o por ingreso, son interrogantes que deberán ser despejadas a fin de elaborar un plan de mercadeo que no tenga desperdicio minimice y  los riesgos. Saber con detalle quienes cliente, permite desarrollar productos a su medida. Los programas de fidelidad de las tarjetas de créditos, son ejemplo de ello.
 Las encuestas constituyen la herramienta útil para conocer el perfil psicográficos del cliente. Utilizadas de forma recurrente y con creatividad, pueden ayudar a crear productos y servicios así como a lograr la fidelidad de los clientes y a producir importantes ahorros para las empresas.
Recuerdo al propietario de una cadena tiendas de ropa ubicada en la ciudad de Maracaibo (Venezuela), quien tras hacer una estudio entre sus compradores, se sorprendió de constatar que más de 95 % de sus clientes no había escuchado o visto la publicidad de sus tiendas, y que se trataba de compradores ocasionales que entraban al establecimiento por el encanto de sus vitrinas y por los precios. A partir de ese momento, el empresario racionalizó su inversión en publicidad, comenzando a invertir más en la frecuente renovación de sus vitrinas.
Haciendo uso del conocimiento sobre quién es el cliente, se ha desarrollado toda una gama de atenciones que busca cautivar y mimar al consumidor, utilizando información particular. Recientemente me sorprendió recibir en mi correo electrónico el mensaje de una empresa que me felicitaba por mi cumpleaños, con tarjeta incluida. Ese es el mercadeo personalizado, que conoce el cliente y busca el mecanismo de fidelidad.
Otra herramienta que se usa actualmente es la elaboración de focus group: estudios que se realizan entre determinados grupos de clientes, a través de los cuales se exploran de forma exhaustiva los gestos, percepciones y valores respeto a las marcas de impresiones de los niños antes un nuevo empaque, o frente un nuevo sabor de caramelo. También se haces focus group para conocer preferencias sobre colores de maquillaje, o para investigar las percepciones sobre la calidad de un periodo y saber cuáles son las secciones más leídas y recordadas. A partir de estos estudios, se diseñan y rediseñan los productos para tratar de satisfacer con mayor precisión a los clientes y poder hacer un mercadeo efectivo en estos exigentes tiempos de cambios y desafíos.



Articulo seleccionado por: A. Peroza, Del Libro “Competencias Gerenciales para el liderazgo del futuro. Autor: Alejandro Rivera Patro”.
 





martes, 15 de mayo de 2012

DETRÁS DEL ATLETA ESTÁ SU MAMÁ

    “Creemos que detrás de cada atleta hay una mama excepcional!, manifiesta  Marc Pritchard directo Global de Mercadeo de Procter & Gamble (P&G), por lo que expresa que “P&G está en el negocio de ayudar a las mamas”.

    Además facilitar las labores del hogar para las madres con sus productos, la empresa se preocupa por las personas más importantes de las progenitoras: Sus hijos. A través de programa Gracias mamá, apoyan no solo a las mamás de los atletas olímpicos sino a todos los que trabajan todos los días para que la vida de sus hijos sea mejor posible.

    Con esta campaña y, en el marco de los Juegos Olímpicos Londres 2012, Procter & Gamble, socio Olímpico (TOP) del Comité Olímpico Internacional (COI), se compromete a mejorar la vida diaria de más de un millón de madres de todo el mundo.

Con una parte de las ventas y donativos de las marcas líderes de la compañía, incluyendo Pampers, Ariel y Pantene, P & G planea recaudar 5 millones de dólares para establecer y mantener programas de apoyo al deporte para los jóvenes alrededor del mundo y así ayudar a las atletas y a quienes les concibieron.

    “A través de su apoyo a las mamás de los atletas olímpicos, P&G está ayudando a los atletas. Al apoyar el deporte para jóvenes, la compañía está apoyando a las familias y ayudando a formar atletas todos los días. Su compromiso se alinea perfectamente con los valores olímpicos. Me enorgullece ver la fuerza del compromiso que tiene P&G con el Movimiento Olímpico”, dijo el presidente de COI, Jacques Rogges. El apoyo al deporte no sólo se expresa en el campo olímpico, pues durante los últimos meses de 2011, y con el apoyo de varias marcas participantes, P&G aporto recursos para la construcción, reparación de espacios deportivos o para la entrega de equipo atléticos a jóvenes en Venezuela, Argentina, Brasil, Colombia, Chile, México y Perú. Con la iniciativa Deportes para un Mejor Futuro, se beneficiaron 204.419 niños. En Venezuela participaron 12 escuelas, de las cuales tres ganadoras recibirán la puesta en marcha de un proyecto de refacción de su instalación deportiva con el que dirán: ¡Gracias P&G!

Articulo seleccionado por: A Peroza, del Diario “El Informador” 27/01/2011.
 albertoperoza60@gmail.com